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La discrimination au travail

Qu’est ce que la discrimination au travail ?

Constitue une discrimination toute distinction opérée entre est personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur lieu de résidence, de leur état de santé, de leur handicap  de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation ou identité sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. 

 

La discrimination en entreprise, sur son lieu de travail ?

La discrimination est également réprimée dans l’entreprise depuis la loi N°2010-173 21/02/2014.

La discrimination a un impact important sur l’image de l’entreprise et sur le bien être des salariés. Pour autant, la discrimination est souvent mise sous silence. 

 

Que faire face à la discrimination au travail ?

Consciente de l’impact de la discrimination au travail et dans l’objectif de se conformer à la loi sapin II,  la plateforme Wispeek couvre le risque sanitaire par son dispositif d’alerte et permet d’agir en amont afin de diminuer les conséquences d’un tel risque voire de le soustraire à temps. Wispeek s’inscrit dans une démarche citoyenne, dans l’intérêt général avec la conviction qu’agir à temps permet de remédier à ce type de problème au sein de votre entreprise. 

En tant que collaborateur interne et externe, vous êtes témoins ou même victime d’une discrimination, vous avez non seulement la possibilité mais aussi le devoir d’alerter via la plateforme Wispeek afin de mettre un terme à la discrimination. La solution vous protège en tant que « Lanceur d’alerte » par un chiffrement asymétrique qui rend inintelligible le contenu et l’identité du collaborateur. 

En tant que dirigeant, la connaissance du climat de l’entreprise est primordiale. La discrimination et souvent existante sans que vous soyez au courant. Une telle discrimination peut freiner la productivité de l’entreprise et porter préjudice à sa notoriété. La solution Wispeek propose des outils intuitifs de suivi afin de réagir rapidement en interne et mettre un terme au préjudice. 

En tant qu’organisation syndicale, vous avez le devoir de défendre et de gérer l’interêt commun des salariés d’une entreprise. Grâce aux remontées d’informations via la plateforme vous pouvez anticiper les conséquences d’une discrimination. Un tel manquement pourrait porter atteinte au bien être des salariés.

Le manquement dans la sécurité et les conditions de travail représente un préjudice pour l’entreprise parmi d’autres, Wispeek s’adapte également à une large palette de manquements qui pourrait nuire à l’entreprise tel que le harcèlement, la fraude ou encore les risques psychosociaux

 

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